근  로  계  약  서

(이하“회사”)와 근로자              (이하“직원”)은(는)

아래와 같이 근로계약을 체결한다.

1. 입사일 :        년     월      일

2. 계약기간

1) 근로의 기간은 정년까지로 한다.

3. 수습의 적용 [수습기간을 두는 근로자에 한함]

1) 수습기간 :     년   월   일 ~     년   월   일

회사는 본 수습기간을 연장할 수 있는 권한이 있다.

2) 수습기간 중 입금 :  월 임금의     %임금을 지급한다.(                원)

3) 회사는 수습기간 중이거나 수습기간 만료 시, 언제라도 직원의 업무능력, 기술,    건강, 적응력, 태도를 관찰하여 또는 회사의 필요에 따라 정규직원으로           적합하지 않다고 판단되는 경우에는 본 채용을 거부할 수 있다.

4. 업무 내용 :       직

5. 근무 장소

근무지는 회사로 한다. 단, 업무상 필요하다고 판단되는 경우에는 회사의 재량에 따라 타    지역 또는 장소에서 근무할 수 있으며 또한 업무상 출장을 요구 받을 수 있다.

6. 근무시간

1) 근로시간은 1일 8시간(09:00 - 18:00) 1주 40시간으로 한다.

2) 회사는 업무상 필요할 때에는 당사자 간의 합으로 법정근로시간 한도 내에서 근로시간을      정하거나, 야간근로 및 휴일근로를 하게 할 수 있다.

3) 회사는 필요한 경우, 근로기준법에 따라 근무일, 근무시간, 휴일 등을 변경할 수 있다.

7. 임금 【포괄임금의 분할지급내역】

1) 월 지급액은 아래와 같이 매월 25일에 지급한다.

월 기본급	연장근로수당	월 지급액
		0

2) 임금 산정은 매월 1일부터 말일까지로 산정한다.

3) 제1항의 임금은      년   월    일부터 적용한다.

4) 퇴직금은 1년 만근 시 30일분의 평균임금을 지급한다. 자세한 사항은 취업규칙에 따른다.

5) 직원은 자신의 급여 등에 대해 기밀을 유지하여야 한다. 만일 자신의 급여 또는 타인

의 급여를 제3자에게 알리는 경우, 해고를 포함하는 징계를 받을 수 있다.

6) 급여 지급방법은 근로자에게 직접 지급한다. 또는 근로자명의 예금통장에 입금한다.

8. 휴일

유급휴일은 다음과 같다

1) 주휴일 : 1주간의 소정근로일수를 개근한 직원에게 부여하는 휴일

2) 근로자의 날(5월 1일)

3) 연차유급휴가 및 기타 휴가는 회사의 취업규정에 따른다.

9. 휴가

1) 회사는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일간의 연차 유급휴가를 준다.

2) 회사는 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

3) 회사는 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정

에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미        사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

4) 기타 휴가는 회사 규정에 따른다.

10. 근로계약의 해지

1) 회사에서 정한 수습기간 종료 후 별도의 사전통지 없이 계약종료의 사유가 발생하는       경우를 제외하고는, 회사와 직원간 쌍방의 합의 하에 근로계약을 종료하고자 하는         경우 1개월 전 사전 통보를 원칙으로 한다.

2) 회사는 직원이 본 근로계약서에 포함된 조항, 또는 회사 제규정을 위반하거나             준수하지 않는 경우, 회사 경영상에 손실을 발생케 하는 중과실 또는 태만의 사실이       확인 되는 경우에는 근로 및 급여계약을 해지할 수 있다

11. 의무

직원은 정해진 정책, 규정과 절차에 따라 충실하고 근면하게 업무를 수행하며 회사의       이익을 보호하고 증진시키기 위해 최선을 다한다.

12. 손해배상책임

직원이 고의 또는 과실로 회사에 손해를 끼친 경우에 직원은 회사에 대하여 손해를         배상하여야 한다

13. 기타 사항

1) 본 내용이외의 사항에 대하여는 회사의 취업규칙 및 근로기준법 등에 정하는 바에 의한다.

2) 회사는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 2부 작성하여 1부는 회사가 보관하고

1부는 직원에게 교부한다.

14. 특약 사항

1) 회사와 직원은 상호 합의하여 아래와 같이 지급하며 초과수당은 월지급액에서                충당한다.

- 아          래 -

구분(초과근무)		수당	구분(휴일근무)	수당
수당	18시부터 20시까지		4시간
	18시부터 21시까지		8시간
	18시부터 22시까지		8시간초과

*휴일근무 수당은 근무시간에 비례하여 지급한다.

2) 연장근로 및 휴일근무를 할 경우에는 부서장의 승인을 받아야 하며, 그 이상의               시간은 허용하지 아니한다.

3) 다만, 위 시간외 부서장이 인정하는 연장근로에 대하여는 대체휴가로 인정할수 있다.

20    년    월    일

“회사”	상 호:
	주 소:
	대표이사:		(인)
“직원”	성 명:			(인)
	주민등록번호:
	주 소:
	연 락 처:

연차휴가 대체 서면 합의서

(이하 ‘회사’라고 한다)와 근로자          은(는) 아래와 같이 근무일을 연차휴가와 대체하는 것에 동의하여 서명 날인합니다

- 아  래 -

1. 아래의 근무일을 연차휴가와 대체한다.

근무일	연차휴가일수
1. 국경일 중 3∙1절, 광복절(8/15), 개천절(10/3), 한글날(10/9) 2. 1월 1일 3. 설날 전날, 설날 다음날(음력 12월 31일, 2일) 4. 석가탄신일(음력 4월 8일) 5. 5월 5일(어린이날) 6. 6월 6일(현충일) 7. 추석 전날, 추석 다음날(음력 8월 14일, 16일) 8. 12월 25일(기독탄신일)	13 일

2. 매년 연차휴가 대체일이 토요일 혹은 일요일인 경우에는 별도로 연차휴가를 추가 부여하며, 신규 입사 및 중도 입사등으로 연차휴가일수가 대체근무일수보다 적은 경우 회사는 해당 대체근무일을 특별휴가로 간주한다.

3. 회사는 공휴일과 연차휴가와 대체하는 조건으로 직원에게 매년 7일의 특별휴가를 부여한다.

(중도 입퇴사자 경우에 해당년도 근무기간에 비례하여 부여) 다만, 특별휴가는 미사용시 임금 보상하지 않는다.

4. 다만 제3항의 조항에도 불구하고 회사는 3년 이상 계속근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 추가 사용한다.

5. 연차휴가 대체는 근로계약 체결일 부터 시행한다.

20   년   월   일

회사

(서명 또는 날인)

근로자                     (서명 또는 날인)

근  로  계  약  서

(이하“회사”)와 근로자                    (이하“직원”)은(는)

아래와 같이 근로계약을 체결한다.

1. 입사일 :        년   월    일

2. 계약기간

1)       년    월   일부터      년   월   까지(    월)

2) 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료한다.

3. 수습의 적용 [수습기간을 두는 근로자에 한함]

1) 수습기간 :       년     월    일 ~      년    월    일

회사는 본 수습기간을 연장할 수 있는 권한이 있다.

2) 수습기간 중 입금 :  월 임금의     %임금을 지급한다.(                원)

3) 회사는 수습기간 중이거나 수습기간 만료 시, 언제라도 직원의 업무능력, 기술,    건강, 적응력, 태도를 관찰하여 또는     회사의 필요에 따라 정규직원으로           적합하지 않다고 판단되는 경우에는 본 채용을 거부할 수 있다.

4. 업무 내용 : 사무직

5. 근무 장소

근무지는 회사로 한다. 단, 업무상 필요하다고 판단되는 경우에는 회사의 재량에 따라 타    지역 또는 장소에서 근무할 수 있으며 또한 업무상 출장을 요구 받을 수 있다.

6. 근무시간

1) 근로시간은 1일    시간(00:00 – 00:00) 1주     시간으로 한다.

2) 회사는 업무상 필요할 때에는 당사자 간의 합으로 법정근로시간 한도 내에서 근로시간을      정하거나, 야간근로 및 휴일근로를 하게 할 수 있다.

3) 회사는 필요한 경우, 근로기준법에 따라 근무일, 근무시간, 휴일 등을 변경할 수 있다.

7. 임금

1) 시급          원으로 근로시간에 비례 한다.(주휴수당은 근로시간에 비례한다.)

2) 임금 산정은 매월 1일부터 말일까지로 산정한다.

3) 제1항의 임금은       년     월    일부터 적용한다.

4) 퇴직금은 1년 만근 시 30일분의 평균임금을 지급한다. 자세한 사항은 취업규칙에 따른다.

5) 직원은 자신의 급여 등에 대해 기밀을 유지하여야 한다. 만일 자신의 급여 또는 타인

의 급여를 제3자에게 알리는 경우, 해고를 포함하는 징계를 받을 수 있다.

6) 급여 지급방법은 근로자에게 직접 지급한다. 또는 근로자명의 예금통장에 입금한다.

8. 휴일

유급휴일은 다음과 같다

1) 주휴일 : 1주간의 소정근로일수를 개근한 직원에게 부여하는 휴일

2) 근로자의 날(5월 1일)

3) 연차유급휴가 및 기타 휴가는 회사의 취업규정에 따른다.

9. 휴가

1) 회사는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일간의 연차 유급휴가를 준다.

2) 회사는 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

3) 회사는 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정

에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미        사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

4) 기타 휴가는 회사 규정에 따른다.

10. 근로계약의 해지

1) 회사에서 정한 수습기간 종료 후 별도의 사전통지 없이 계약종료의 사유가 발생하는       경우를 제외하고는, 회사와 직원간 쌍방의 합의 하에 근로계약을 종료하고자 하는         경우 1개월 전 사전 통보를 원칙으로 한다.

2) 회사는 직원이 본 근로계약서에 포함된 조항, 또는 회사 제규정을 위반하거나             준수하지 않는 경우, 회사 경영상에 손실을 발생케 하는 중과실 또는 태만의 사실이       확인 되는 경우에는 근로 및 급여계약을 해지할 수 있다

11. 의무

직원은 정해진 정책, 규정과 절차에 따라 충실하고 근면하게 업무를 수행하며 회사의       이익을 보호하고 증진시키기 위해 최선을 다한다.

12. 손해배상책임

직원이 고의 또는 과실로 회사에 손해를 끼친 경우에 직원은 회사에 대하여 손해를         배상하여야 한다

13. 기타 사항

1) 본 내용이외의 사항에 대하여는 회사의 취업규칙 및 근로기준법 등에 정하는 바에 의한다.

2) 회사는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 2부 작성하여 1부는 회사가 보관하고

1부는 직원에게 교부한다.

20    년     월    일

“회사”	상 호:
	주 소:
	대표이사:		(인)
“직원”	성 명:			(인)
	주민등록번호:
	주 소:
	연 락 처: